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    公司新聞

    汲取榜樣力量強化責任擔當——北方重工結構件分廠發揮黨員模范作用全力保障生產

    發布時間:2021-09-06


    北方重工結構件分廠工人在進行焊接作業。(資料片)

    北方重工結構件車間內一片繁忙景象。

    炎熱的夏季,北方重工結構件分廠車間內一片繁忙景象,工人們高漲的工作熱情和天氣一樣火熱。

    進入暑期以來,生產任務加重,企業產量大幅提升,職工的收入也跟著提升,心氣兒自然高?,F在,大伙兒每天都在琢磨,怎么才能提高效率,把產量再往上提一提?工人們表示:“有好的帶頭人率領我們加油干,整個團隊心往一處想勁往一處使,任務再重我們也能完成?!?/p>

    擔重任發揮團隊作戰優勢

    2019年,北方重工開始實行目標管理責任制,向所有二級機構下達了生產經營任務指標。面對公司下達的工作指標,部分職工提出質疑,企業在經營較好的時候也沒有完成過這么高的指標,現在市場環境復雜,制定如此高的指標能不能完成?在這個艱難時刻,公司給結構件分廠派來了一位副廠長榮思亮。

    “我沒有在結構件分廠任過職,更沒有擔任過中層管理崗位的經驗,把我放在這個位置上,我能做的就是發揮團隊的優勢,調動每個職工的積極性,把結構件分廠產能搞上去,把大伙兒的信心和干勁提上來,才能不辜負領導對我的信任?!睒s思亮是這樣說的,也是這樣做的。上任之初,他就提出“重擔我來扛,提產跟我上”的口號。在實際工作中,他靠前指揮,帶領分廠管理干部和全體黨員把壓力扛在肩頭。

    結構件分廠是生產型單位,只有不斷提高產量才能創造更多的效益。多個重點項目一起投產是常有的事,大多數產品都存在生產周期短、工作量大等情況,經常是好幾個產品同一時間完成生產工序,導致下一工序產品積壓。

    為了破解這個生產流程上的瓶頸,結構件分廠領導班子號召職能部門員工到車間幫忙搶任務,并帶頭發揮團隊作戰的優勢,激勵全廠員工竭盡全力向目標奮進。憑著這股“跟我沖”的干勁,到2020年底,結構件分廠的月產量已穩定在1400余噸,比2019年提升了600余噸。

    送溫暖把每個員工放在心上

    在工廠管理上,結構件分廠領導班子分頭深入基層,深入到員工的日常生活中,把員工當成自己的兄弟姐妹。他們是職工的“心理疏導員”,當職工心里有疙瘩、有困難時,他們都會以“我來解決”的責任感與工人面對面溝通。他們經常深入群眾,通過與職工面對面交談,解決職工在生產工作中遇到的問題和困難,成為職工的知心朋友。

    結構件分廠經常有職工長期在外地出差,領導班子把每一個出差在外的職工都放在心上,派專人打電話了解員工工作和家庭情況,及時幫助其家人解決實際困難。為了讓他們安心工作,特意來到其家中進行走訪,并送去米、面、油等慰問品。今年春節期間,職工林海因為用戶要求需要在現場值守,不能回家過年。了解情況后,廠里馬上組織員工來到他家里走訪慰問。林海說:“大家的關心讓我感受到春天般的溫暖,我為能工作在這樣溫暖的企業而感到驕傲,為身為這個團隊的一員感到自豪。今后,我會加倍努力工作,為企業貢獻自己的一份力量?!?/p>

    結構件分廠十分注重生產一線黨員先鋒模范帶頭作用,遇到急難險重的任務,黨員帶頭沖在前面?!胺沼谏a,服務于一線工人”,這是結構件分廠黨委倡導的以基層員工為中心的工作思路,一邊積極解決群眾在工作和生活中遇到的實際困難,一邊用優秀黨員的榜樣作用激勵廣大員工的干勁,使結構件分廠成為北方重工一支能打硬仗善打攻堅戰的團隊。